گروه ژویه، تولیدکننده مشهورفندک‌های قابل شارژ مجدد،فندک‌های شفاف، وفندک‌های ضد بادشرکت، اخیراً یک فعالیت پر جنب و جوش تیم‌سازی برای کارکنان کارخانه خود برگزار کرد و بر تعهد خود به تعادل بین کار و زندگی و مشارکت کارکنان تأکید کرد. این رویداد که در یک مکان خوش‌منظره در فضای باز برگزار شد، کارکنانی از نقش‌های متنوع را برای یک روز کامل سرگرمی تعاملی، همکاری و آرامش گرد هم آورد و فداکاری ژویه را برای پرورش نیروی کار منسجم و باانگیزه نشان داد.
این رویداد با یک آغاز شدباربیکیو در فضای باز، جایی که کارمندان استفاده می‌کردندفندک‌های شفافوفندک‌های الکترونیکی بوتانبرای روشن کردن کباب‌پزها، کاربردی بودن را با لذت ترکیب کرد. باربیکیو شامل انواع غذاهای لذیذ کبابی بود و کارکنان را تشویق می‌کرد تا دستور پخت‌ها و داستان‌های خود را به اشتراک بگذارند و در عین حال از طریق شعله‌های آتش که توسط کارکنان قابل اعتماد ژویه شعله‌ور شده بود، با هم صمیمی شوند.فندک‌های قابل شارژ مجددچالش‌های تیم‌سازی، از جمله بازی‌های حل مسئله و مسابقات دو امدادی، که برای افزایش ارتباط و اعتماد طراحی شده بودند، دنبال شدند. یک سفر پیاده‌روی گروهی در مسیرهای نزدیک به کارمندان این امکان را داد تا با طبیعت ارتباط برقرار کنند،فندک‌های ضد باداین محصول برای روشن کردن آتش در زمان استراحت در کمپ‌ها مفید است و دوام محصولات ژویه را در محیط‌های باز برجسته می‌کند.
کارمندان از فرصت معاشرت در خارج از کارخانه، تقویت روابط بین فردی و پرورش حس تعلق به جامعه قدردانی کردند. بسیاری خاطرنشان کردند که چگونه استفاده ازفندک‌های شفافدر طول این رویداد، گفتگوهایی در مورد طرح‌های نوآورانه ژویه آغاز شد و غرور و افتخار به سهم خود در موفقیت شرکت را تقویت کرد. فضای آرام، همراه با فعالیت‌های جذاب، به کارکنان کمک کرد تا احساس ارزشمندی و انرژی کنند و ارتباط خود را با ماموریت ژویه در ارائه خدمات با کیفیت بالا عمیق‌تر سازند.فندک‌های الکترونیکی بوتان.
گروه ژویه از طریق این رویداد با دقت برنامه‌ریزی‌شده، خاطرات ماندگاری را خلق کرد و در عین حال ارزش‌های اصلی خود یعنی کار تیمی، تعامل و هماهنگی سازمانی را تقویت نمود. با ادغام محصولات خود، مانندفندک‌های شفافوفندک‌های ضد بادژویه با گنجاندن فعالیت‌ها در این مجموعه، تجربیات کارکنان را به طور یکپارچه با هویت برند خود همسو کرد. تمرکز این شرکت بر یک محیط کاری حمایتی نه تنها روحیه را افزایش می‌دهد، بلکه کارکنان را نیز ترغیب می‌کند تا به طور مثبت در چشم‌انداز ژویه از نوآوری در ... مشارکت کنند.فندک قابل شارژ مجددصنعت.
سرمایه‌گذاری ژویه در ترکیب اوقات فراغت با کار گروهی، معیاری برای فرهنگ سازمانی تعیین می‌کند. کارمندان این رویداد را با انگیزه‌ای تازه، حس تعلق قوی‌تر و قدردانی عمیق‌تر از نقش خود در تولید، ترک کردند.فندک‌های شفافو سایر محصولات نوآورانه. با اولویت دادن به چنین ابتکاراتی، گروه ژویه تضمین می‌کند که نیروی کار آن همچنان پربازده، متعهد و متعهد به پیشبرد اهداف شرکت باقی بماند، در عین حال که از کاربردی بودن و سبک ...فندک‌های قابل شارژ مجددوفندک‌های الکترونیکی بوتاندر زندگی روزمره.